2431法则，速建高效团队！

2431法则，速建高效团队！

你是否感到困惑，不知如何组建一个优秀且能打胜仗的队伍？不用着急，现在就为你介绍一个极为有效的原则，即2431原则，它能助你迅速完成团队组建工作！

20%的“亲兵”

首要任务是招募20%的骨干力量，这些人构成团队的中坚，对组织理念与业务规范极为熟悉，能够迅速协调团队协作模式与行为准则。他们会全力拥护你的各项指令，甚至可能成为你的坚定支持者。缺少这些成员，团队管理将异常艰难。同时，他们能够协助你宣传个人事迹与卓越成就，从而在团队内部迅速树立领导权威。更重要的是，他们要有一定的业务能力，是整个团队业绩的基础。

40%的有资源同行

现在有百分之四十的同行拥有资源愿意加入你的团队，他们这样做，一方面是觉得你的项目很有号召力，另一方面是看重你在行业中的名声。平时要留意积累这些资源，不能老指望人力资源部临时去招人。你在行业内的个人声望也很关键，毕竟同行们会互相打探你的情况。

30%的有想法年轻人

接下来是那些富有新思路的年轻人，他们或许缺乏丰富阅历，却怀揣着强烈进取心，以及不断向上的决心。需要你着重关注并悉心栽培，这些人将是团队未来的中坚力量和希望所在。只要教育得当，他们不仅能带来革新和突破，更能助力团队实现扩张和成长。

10%的搅局者

末位是少数的变动因素，假如具备相应的团队协调与掌控技巧，能够安排这类成员，他们的职责是抢夺客户份额，重点服务那些关注度低、照顾不周到的客户群体，尽管他们时常贪得无厌、唯利是图，但适量竞争能促进团队整体发展。

总结

摒弃陈规、远离说教，传授工作实践心得！愿这2431准则助你迅速组建一支卓越、能征善战的队伍！努力！