06|『团队协作的五大障碍』.影响评估调查表-分享！

06|『团队协作的五大障碍』.影响评估调查表-分享！

第一，真正团结一致的团队的特征：

1．成员之间相互信任。

2．针对不同意见进行直接的辩论。

3．积极投入到决策和行动计划中去。

4．对影响工作计划的行为负责。

5．把重点放在集体成绩上。

其次，该团队所遭遇的五大障碍对其所使用的工具产生了影响。------快来分享吧！（原文摘抄！）

这份调查表是衡量你的团队受五大障碍影响的诊断工具。

本调查表旨在直接衡量您的团队受五大障碍影响的严重程度，并作为一种诊断工具。在调查表末尾，您将找到关于如何记录和总结结果的指导。建议团队成员各自完成表格，并共同审视结果，探讨各自填写内容的差异及其所蕴含的意义。

【说明】：在评估团队时，请参照以下标准。确保评估的准确性至关重要，需避免在深思熟虑后选择答案。

3=经常

2=有时

1=很少

团队成员在讨论事务的过程中，气氛异常热烈，彼此之间并未表现出任何猜疑和防范的态度。

——2．团队成员互相提醒对方的缺点或不利于工作的行为。

团队成员对同事承担的任务有充分的认识，明确这项任务对团队整体利益的贡献。

当团队成员的行为出现偏差或对团队造成不良影响，他们便会立即诚恳地表达歉意。

团队成员甘愿放弃部门或个人权益，以集体利益为重，即便这意味着减少预算申请额度或放弃某些头衔。

——6．团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。

——7．团队的会议令人鼓舞而不枯燥。

尽管会议初期存在一些意见不合，然而随着会议的进展，最终大家均认同了所形成的共识，并对各自能够遵循这些共识展开行动抱有信心。

——9．如果集体目标不能实现，士气将大受影响。

在会议过程中，众人将最为关键且最为复杂的问题提出来，共同进行深入讨论。

——11．如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。

团队成员不仅熟悉彼此的业余爱好，还乐于交流这些话题。

在经过团队成员的深入讨论之后，我们成功确定了具体的解决方案，而且立即着手将其付诸实践。

——14．团队成员相互监督他人的工作计划和进展。

团队成员并不急于寻求他人对其付出的认可，然而他们却能迅速识别并赞扬同事的成就。

计分

请将你的得分填入下表，它们将与五大障碍相对应。

8～9分说明你所在的团队不存在这些障碍；

6～7分说明你所在的团队存在这些障碍；

3～5分说明你所在的团队存在的障碍已经值得关注了。

无论你的团队得分高低，都必须认识到所有团队均需持续不断付出努力；不然的话，即便是表现最出色的团队也可能陷入困境，逐渐失去竞争力。

最后编辑于 ：2020.03.14 09:12:31

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