团队协作精神至关重要

李广被誉为“飞将军”，无疑是一位非凡的人才，这一点毋庸置疑。然而，他为何饱受争议，为何难以获得封侯，为何出征不利最终选择自尽，成为历史长河中一个充满悲剧色彩的人物呢？我们在此不深入探讨其他种种复杂因素，仅就人才发展过程中团队协作的问题进行一番剖析。

篆刻：韩志强

通常情况下，人的能力提升要经历几个主要时期，首先是基础能力的逐步增强，接着是稳步前进时人际关系的拓展，然后是迅猛上升阶段做出显著贡献，再之后是成就斐然声名显赫，最后进入能力逐步下降或退出舞台的阶段。

人的能力素质需求会因成长时期不同而变化，基础的成功关键点也存在差异。比如在起步阶段或稳定发展时期，核心任务是获取知识财富和建立人际网络，重要条件包括尝试意识、知识吸收快慢及学习技巧等。进入高速成长阶段后，不仅需要突出的能力水平和强烈的上进心，还必须具备一定的管理才能，尤其是团队配合方面的能力。在事业最鼎盛的时期，或者从高速成长阶段迈向巅峰的过程中，对领导能力，特别是团队配合水平的要求会显著提高。这是由于此时，无论从个人职业发展角度，还是社会与组织层面期待，都希望你能充分运用团队力量，凝聚并带领相关队伍达成整体目标，而不再强调个人表现和突出。

历史上此类得失案例屡见不鲜。以汉高祖刘邦和西楚霸王项羽为例，一方势单力薄，一方兵强马壮，结果却胜负易位，这是何故？根据刘邦的自我剖析，他坦言："运筹帷幄之中决胜千里之外，我不如张良；治理国家安抚民众供应粮草，我不如萧何；统领百万大军战无不胜攻无不克，我不如韩信。"这三个人都是杰出的人才，我能任用他们，这就是我能够夺取天下的原因；项羽有个范增却不能重用，这就是他被我擒获的缘由。项羽在几乎成为孤家寡人的情况下，曾向刘邦发起单挑的挑战：天下纷乱好几年，只不过是因为我们两个人啊。希望能和汉王比试，一决高下。刘邦的回应是：我宁愿比试智谋，而不愿比试武力。最终，那位号称“力能扛山，气吞寰宇”的西楚霸王项羽陷入绝境，最终选择在乌江畔结束生命。

很多人觉得项羽具备古代豪杰的风范，而刘邦却缺少壮士的特质。这种看法显然很守旧。刘邦之所以能击败项羽，关键在于他作为当时新兴力量的代表，格外看重集体的重要性，擅长联合各方杰出人才，充分运用团队的能力，由此产生了个人无法企及的人才汇聚倍增效果，这才是核心所在。

团队配合涵盖诸多层面。它既是明确职责、相互支持、凝聚一致、协同行动的体现，也是体现引领、辅助、安排、引导的内涵。作为团队负责人，他必须完成许多任务以达成组织目的，需要协调各种行动来提升团队表现，比如准确领会组织方向从而明确团队方向，让团队形成规范体系，获取团队运作必需的条件，扫除团队运作的阻碍，引导并协助成员完成个人职责，增强他们为团队付出的价值，与团队整体协作，更有效地分配并使用公共资源来达成团队和组织的目的，等等。随着社会进步和团体结构日趋完善，团队合作的必要性及其影响无疑持续增强。

自汉武帝以来，国家推行“罢黜诸子，独尊孔道”的治国方略，社会慢慢步入“折中之道”的范畴。这种“折中之道”的核心，就是强调集体配合意识。汉武帝时期，国家基本克服了往昔的分裂割据、诸侯纷争的状态，开始迈向统一局面。尽管匈奴单于等少数族裔仍有侵扰行为，但大体上已非社会的主要冲突点。当那个时期展开，儒学地位极高，中庸之道广为流传，社会层级分明且律法严明，集体合作备受推崇。正因如此，汉文帝才对李广表示惋惜，感叹道：实在可惜，你出生太晚！倘若活在汉高祖（刘邦）当政的年代，想要封侯拜将根本不费吹灰之力！

当今社会注重团队协作，不论企业还是科研机构都强调合作精神。职场中众多经理人经历起伏，成功者终究是少数；人才发展的各个领域，有很多勇于攀登的人，但最终达到顶峰的却非常稀少。因此，每个人在职业发展过程中，若想顺利达到事业高峰、获得成就，就必须防止遭遇“李广”那样的失败。

人的性情左右着人生的际遇，这一人生哲理确有几分真谛。然而我们也不能忽视，环境能够造就杰出人物，这也是一条颠扑不破的真理。魏征曾向唐太宗进言：“识别人的能力，自古以来就是件困难的事，……但在动荡年代只求才能，不必顾及品行。到了安定时期，必须德才兼备，才能够委以重任。”李广的问题主要在于性情，并非品行方面，但他的影响同样深远。